Desarrollo estratégico de liderazgo

Acompañamos el desarrollo de
las personas y de las organizaciones

Crear una Visión

Conservadurismo
Innovación
Especialización
Autonomía Individual
Orientación Estratégica

Conseguir la adhesión

Persuasión
Extroversión
Entusiasmo
Autocontrol

Llevar la visión a la práctica

Estructuración
Orientación a la acción
Comunicación
Delegación

Conseguir los resultados

Enfóque Directivo
Dominio
Producción

Actuación en equipo

Cooperación
Consultivo
Autoridad
Empatía

Fuentes de trabajo

LEA 360 – Leadership Effectiveness Analysis™

Es un sistema de mejora del rendimiento basado en el modelo de desarrollo, que proporciona a los participantes una "instantánea" de diagnóstico de su enfoque de liderazgo con una retroalimentación concisa y descriptiva de las fortalezas, las debilidades, las necesidades de desarrollo y las estrategias de mejora del liderazgo. Este puede ser individual o evaluación 360°.

LEA - Leadership Cultura™

Es un proceso diseñado para medir la cultura de liderazgo existente en una organización y/o uno de sus componentes. Los resultados se utilizan para evaluar las prácticas de liderazgo prevalecientes en el momento actual, solicitando a los encuestados que describan cómo las personas están operando actualmente para cumplir con los aspectos de liderazgo de sus roles.

LEA – Strategic Directions™

Es un proceso diseñado para ayudar a crear el vínculo entre los objetivos organizacionales y las prácticas de liderazgo. Permite determinar qué prácticas de liderazgo serán más importantes para lograr las metas y objetivos de la organización y desarrollar la fortaleza de liderazgo al crear alineación y permitir una diversidad de enfoques donde sea necesario.

LEA – Role Expectations™

El propósito del proceso de Expectativas de roles es definir los atributos de liderazgo que son necesarios para lograr los resultados propuestos, utilizando los recursos disponibles y trabajando dentro del entorno existente. Es un proceso que se enfoca en el comportamiento de liderazgo que demostraría el titular ideal en un rol de liderazgo específico.