Acompañamos el desarrollo de
las personas y de las organizaciones
Utilizamos una combinación de herramientas que se integran al buen análisis del consultor experto, para determinar: situación actual de la persona, su potencial de desarrollo y pasos a seguir con los posibles candidatos.
- Búsqueda Interna & bases de datos propias (Mercado de servicios y TI).
-Motores de búsqueda y páginas especializadas.
- Referenciación & networking.
–Preselección de hojas de vida
– Análisis de logros y desempeño.
- Entrevista telefónica para preselección.
- Retroalimentación por candidato seleccionado. - Presentación de los 3 candidatos, informes por candidato. - Coordinación de entrevistas. - Comunicación con candidatos de la decisión
- Entrevista a profundidad basada en Incidentes críticos, competencias claves & atributos de liderazgo y cultura requeridos. - Pruebas psicotécnicas & liderazgo - Diseño según el cargo y el rol de assessment grupal con los candidatos (con participación del cliente). - Análisis, selección de 3 candidatos para la posición deseada.
- Cuatro (4) meses de seguimiento a la organización y al candidato. - Cuatro (4) sesiones de coaching para el candidato y en su proceso de adaptación.